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领导动态

长沙园林“抓班子带队伍”工作经验在《长沙组工通讯》刊发、推广

发布日期:2017-10-17 16:51
      近年来,在市委、市政府的正确领导下,长沙市园林管理局党委坚持把抓班子带队伍作为首要工作职责,通过学习教育等多种形式转换过去陈旧思想,着力激发园林干部职工潜能,鼓励全体园林人“想为、敢为、勤为、善为”,以实实在在的工作行动促进各项工作落到实处,取得了良好的成效。2017年5月,省委常委、市委书记易炼红(时任)听取长沙园林抓班子带队伍工作情况汇报后,批示“请市委组织部宏益同志组织调研,如属实,则总结其经验,推介其做法”。随后,市委常委、组织部长张宏益同志指派调研组赴园林系统深入调研,并开展多轮座谈走访活动,调研组认为长沙园林坚持“多换思想少换人、不换思想就换人”的理念,扭住了思想总开关,激活了队伍好状态,并以此为题形成调研成果,在市委组织部主办的《长沙组工通讯》第四期杂志上刊发,面向全市宣传推广。

全文如下:


 
《扭住思想总开关  激活队伍好状态》
 
市园林局党委
 
    近年来,市园林局党委认真落实全面从严治党责任,立足建设国家中心城市、生态园林城市的需要,始终把班子和队伍建设摆在重要位置,坚持“多换思想少换人、不换思想就换人”,通过切实加强思想政治工作,打开了干部管理新思路,提振了班子队伍精气神,形成了“人心齐、气势旺、来势好”的工作局面。
    1、强化“有为是最强担当”的思想,充分发挥关键少数作用。出台《关于进一步强化“抓班子带队伍”工作的意见》以及《为担当者担当为负责者负责实施意见》,从局党委班子入手,强调有位就要有为、在位就要担当,积极倡导“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的理念,坚持鼓励想为者、保护敢为者、支持勤为者、褒奖善为者,努力推动关键少数发挥关键作用。通过班子成员带头示范、身先士卒,全局上下形成了担当负责的浓厚氛围,展现出实干有为的生动景象。一是带头在解难上有为。围绕园林项目建设中的拆迁过慢、土地纠纷、资金不足等难点问题,实行“三个一”工作机制:即一个项目、一名领导、一套班子,集中力量“拔寨攻坚”。比如,在湘府文化公园项目建设中,局班子成员带头在一线指挥,破解了“半路接手”、原建设内容重大变更等难题,奋战120天打造出长沙公园精品。海棠公园、狮子山公园等项目也克服了诸多困难,实现建设工程有序推进。二是带头在重任前有为。破除“等一等、看一看”的习惯,在重要任务面前勇挑重担、敢开新局。在承办第27届中国(长沙)兰博会过程中,局班子成员带头日夜蹲守展会现场,抓好重点工作的部署把关、协调督察,确保了展会各项任务稳步推进。三是带头在关键时有为。在处置突发情况、应付极端天气等关键时刻,各级班子成员表现出高度的责任感和极强的行动力。在今年生态园杜鹃花节开幕式前晚,突逢狂风暴雨,为确保节会如期进行,生态园班子成员坚持留在现场组织处险,有的同志还带头冒着危险托举电子显示屏,直至凌晨现场设施把控到位。在今年上半年大暴雨险情中,望月公园班子成员不约而同深夜赶到公园,及时处置危树32棵,确保了公园安全。
    2、强化“团结是最大力量”的思想,切实凝聚班子干事合力。市园林系统包括局机关和9个公园,以及市园林科研所(园林设计院)和市园林绿化工程质量监督站。能否提高各级领导班子的凝聚力战斗力,是能不能干成事、创好业的关键。局党委围绕班子建设需要,提出“互相补台好戏连台,互相拆台一起下台”“共事就是缘分,同舟就要共济”的理念,要求班子成员“人要在一起,心更要紧密在一起”“要像爱护眼睛一眼维护集体荣誉”。在这些思想的引领下,班子成员之间进一步强化了团结意识,做到了事前通气、事中补缺、事后通报,营造了相互欣赏、相互配合、相互支持的工作氛围。一是以机制促团结。局党委及基层单位党组织,认真贯彻执行民主集中制,坚持“三重一大”制度,完善党委议事规则,重大事项坚持集体研究、集体决策,形成了班子成员既分工又协作、既独挡一面又顾全大局的良好生态。二是以目标促团结。坚持以美好的愿景凝聚人,从“千园之城”建设出发,提出“生态园林、民生园林、文化园林、品质园林”发展理念,坚持从加快“千园之城”建设出发,锁定2017年绩效考核一类单位目标,主动申请将16项重点任务纳入考核,并要求“领导班子争‘五好’、单位事务争第一、个人工作争先进”,全局上下争的意识、敢的精神、拼的勇气越来越强烈,干部职工的心思也紧紧凝聚在一起。三是以关怀促团结。一把手带头,班子成员相互之间经常性开展谈心谈话,坦诚沟通问题,坦率提出意见,把矛盾消除在萌芽状态。南郊公园班子党政正职过去一直存在分歧,经过耐心细致的思想工作和相互之间的有效沟通,目前消除了隔阂,工作配合较为默契。坚持按工作分工落实走访慰问制度,组织慰问困难职工、在恶劣天气中工作的职工、春节放弃团圆坚守岗位的职工,并做到干部职工生病住院必访、遇婚丧嫁娶必访、家庭出现矛盾纠纷必访。加强系统职工文化建设,班子成员带头参与篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞汇演等文体活动,在放松身心的过程中,增强了集体的凝聚力、向心力。
    3、强化“就办是最好作风”的思想,不断提高干部执行能力。以“马上就办、办就办好、不办问责”为核心,坚持不懈加强干部执行能力建设,引导局系统1000余名干部职工“撸起袖子加油干”。在宏观管理上,实行目标责任制。由局属单位就安全维稳、党风廉政建设、文明创建等工作,向市局递交责任书,做到一级抓一级、层层传压力。在具体事项上,实行“一单四制”,即制作任务清单,推行交办制、台账制、销号制、通报制,较好的缓解了人浮于事、“慵懒散拖”等问题,整体作风更加务实、更加高效。一是上级部署马上就办。全面聚焦上级部门和领导交办的重点工作任务,扑下身子抓落实。比如,烈士公园整治任务交办后,市园林局迅速反应,通过为期3个月的集中整治和提质改造,公园整体面貌焕然一新。拆墙透绿增绿任务交办后,市园林局充分发挥牵头作用,坚持周督查、调度、通报,2016年共拆除围墙69450.8米,开放绿地面积204.14万平方米,取得了很好的社会效果。二是审批事项马上就办。坚持优化审批流程,简化审批手续,不断提高审批办事效率。市园林局负责的“城市规划区内工程建设项目附属绿化工程设计方案审查”等行政审批事项大幅提速,按时办结率达100%。三是群众诉求马上就办。做好12345市民服务热线工作,对工单处理进行优化,着力提升处理速度。去年共受理工单146件,按时办结率100%,总体满意率达95%,工单满意率月排名多次名列全市第一。办理网络问政留言26条,获评2016年度市委网络问政留言工作优秀单位。与此同时,市园林局还通过开展创建市民满意公园活动、文明城市创建活动、公园与市民共建共管活动、聘请市民担任“荣誉园长”、建立游客接待日制度等方式,畅通市民反映意见的渠道,及时回应群众的诉求。2016年,市民对局属公园管理的满意度平均为93%,最高达96.3%。
    4、强化“严管是最佳福利”的思想,全面落实管党治党责任。市园林局系统共有29个党支部,733名党员。严格管理,既是爱护干部的需要,也是维护集体利益的需要。局党委始终秉承“严管就是厚爱”的思想,提出“严管是最佳福利”,将严格管理贯穿于管党治党各个方面,推动《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》相关要求落到实处。一是严在政治生活上。局党委带头召开高质量的班子民主生活会,班子成员之间开展严肃的批评与自我批评,带动全局增强了政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,认真开展党支部“三会一课”纪实管理,规范党支部书记“双述双评”工作,定期开展党员组织关系排查,率先在望月公园推行党员积分管理,并将积分结果运用到党员民主评议中,实现党员教育管理的精细化、规范化、科学化。二是严在制度规范上。坚持用制度来管权管事管人,完善了《督查工作制度》《机关考勤休假制度》《日常报告制度》等20余项工作制度,并在局系统推行“史上最严”考核办法,全面推行全员绩效工资制度,每月进行考核评比,实现了“干多干少不一样”。三是严在纪律规矩上。认真落实党风廉政建设“两个责任”,加强廉政警示教育,编撰了《以案释纪 以学促廉 廉政案例手册》。强化执纪监督,对违纪行为保持“零容忍”,切实用好监督执纪的“四种形态”。去年开始,启动“廉政建设先进单位”评选活动,以百分制逐条对各单位工作进行细化,压实责任,重点解决责任落实不平衡、“主职热、副职冷”、党风廉政建设“只虚不实”等问题,长沙电视台新闻频道“廉政长沙”栏目先后两次对相关工作成效进行了专题报道。

扭住思想总开关 激活队伍好状态

责任编辑:新闻中心
发布日期:2017-10-17 16:51
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